Страхование жизни. Накопительное страхование. Коллективное страхование.
 +7 495 9739060
  mail@mos-strahovanie.ru
 +7 926 7814911

КОРПОРАТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Корпоративное страхование

или

коллективное страхование

гарантированное денежное возмещение финансовых расходов 

Корпоративное страхование

Корпоративное страхование жизни в Москве и Московской области

Получи 30-минутную консультацию — БЕСПЛАТНО!!!       Получить консультацию

ВЫГОДЫ КОМПАНИИ ПРИ КОЛЛЕКТИВНОМ СТРАХОВАНИИ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ!

Корпоративное страхование — это 1. ФОРМИРОВАНИЕ СПОСОБНОГО КОНКУРИРОВАТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА HR-БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ

ТОПы и высококвалифицированный персонал достаточно разборчивы при выборе места трудовой деятельности. Кроме достойной заработной платы таких сотрудников интересует ещё и повышенный социальный пакет, в который всё чаще достойное и значимое место занимает корпоративное страхование жизни и здоровья.

Корпоративное страхование — это  2. ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Мотивация персонала

Необходимо не только привлечь лучших специалистов, но и иметь возможность долгосрочного сотрудничества с ними. Именно таким инструментом для любой компании может стать одна из наших программ, совмещающих в себе элементы накопительного страхования для всех или для ключевого персонала, пенсионного страхования и дополнительных опций по защите жизни и здоровья, возврату средств по причине временной нетрудоспособности. Каждый год работы Вашего сотрудника будет существенно повышать его ценность на рынке труда, и он будет лоялен именно к Вашей компании по причине того, что в оговоренные страховым полисом сроки он получит от страховой компании либо солидный капитал, либо пенсию европейского образца, и, в любом случае – финансовое обеспечение на период нетрудоспособности (временной или постоянной).

Корпоративное страхование — это  3. УДЕРЖАНИЕ В КОМПАНИИ НАИБОЛЕЕ ЦЕННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Удержание персонала - сохранение ценных кадров

Текучесть кадров на сегодняшний день самая основательная проблема для финансового развития компании. Кроме существенных расходов времени и средств на рекрутинг и адаптацию персонала, необходимы и средства для его удержания. Здесь как раз и помогут разработанные страховым агентством «Московское Страхование» программы страхования и финансовой поддержки. Следует особо отметить, что если всё же сотрудник решит покинуть компанию, наработанный на период ухода сотрудника страховой капитал получит сама компания и сможет распорядиться им, в том числе, для привлечения такого же высококвалифицированного работника (для понимания финансовых выгод – пример: в действительно стоящем кадровом агентстве, которое реально умеет подбирать сотрудников, стоимость подбора квалифицированного специалиста с заработной платой, допустим, 100000 рублей в месяц обойдётся для компании разово в сумму около 250000 рублей – это будет специалист, который относительно быстро сможет адаптироваться в бизнес-процессы компании; и то не факт, что данный специалист задержится надолго без соответствующего социального пакета).

Корпоративное страхование — это  4. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ И ЕГО БЛИЗКИМ ПО ФАКТУ НАСТУПЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ

Социальные выплаты сотрудникам - социальный пакет

Непредвиденные события временной (болезнь, травма, инвалидность)  или постоянной (смерть) потери трудоспособности для компании – неприятная неожиданность и такие же неприятные и затратные обязательства: расходы на восстановление здоровья, на материальную помощь близким. Следует напомнить, что и в случае возникновения проблем с жизнью и здоровьем у близких сотрудника, все его мысли будут заняты происшествием и страховой полис от страховой компании станет истинным мерилом лояльности к своей компании как его, так и других представителей коллектива.

Корпоративное страхование — это  5. НАРАЩИВАНИЕ КАПИТАЛА ЗА СЧЁТ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ИНВЕСТИЦИОННОГО ДОХОДА

Инвестиционный доход сотрудника

Все наши долгосрочные накопительные и пенсионные программы имеют как инвестиционную составляющую, так и налоговые вычеты, которые можно приравнивать к доходной части (если, например, сравнить с банковским продуктами). Посчитайте, к стандартно-гарантированным 3% дивидендов прибавьте ещё, как минимум, 3-4% (в 2015 – 15% в сумме), которые обычны для наших программ даже в кризисные времена, да ещё и налоговый вычет прибавьте-ка J.

Корпоративное страхование — это  6. МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА БЕЗ ПОТЕРИ КОНТРОЛЯ НАД ВЫДЕЛЯЕМЫМИ СРЕДСТВАМИ

Контроль финансов

Страхователем является работодатель. Он же может оставаться и владельцем страхового полиса сотрудника. А это означает, что работодатель, по условиям нашей страховой компании может вносить изменения в страховые полисы и страховые программы в целом, в том числе исключать из договоров уволенных, добавлять трудоустроенных, изменять страховые суммы, страховые премии, сроки страхования, периодичность выплат, валюты и другие составляющие процесса коллективного страхования.

Московское страхование

ЛУЧШИЕ ФИНАНСОВО-СТРАХОВЫЕ ПРОГРАММЫ ЕВРОПЕЙСКОГО УРОВНЯ! Страхование жизни в Москве и Подмосковье!

ЗАКАЗ ЗВОНКА
Поля, отмеченные звездочкой * являются обязательными
Страницы
Яндекс.Метрика
Страховой каталог INS.ORG.RU
Рейтинг@Mail.ru