Страхование жизни. Накопительное страхование. Коллективное страхование.
 +7 495 9739060
  mail@mos-strahovanie.ru
 +7 926 7814911

КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ

КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ


Корпоративные программы страхования сотрудников

– очень эффективный инструмент для мотивации персонала организации, а также для общего повышения уровня конкурентоспособности предприятия как работодателя, оптимизации финансовых отчислений и формирования значимости HR-бренда на рынке труда и занятости.


Корпоративные программы накопительного страхования и корпоративные программы смешанного страхования жизни предусматривают формирование работодателем отложенных мотивирующих бонусов

Программы корпоративного страхования

Программы корпоративного страхования жизни

и капиталов, выплачиваемых работнику страховой компанией в случае наступления определённого рабочего стажа в компании или других, обозначенных страховым договором событий, а также обеспечение финансовой защиты сотруднику и его родным в случае потери трудоспособности в результате несчастных случаев, таких как заболевания, травмы, инвалидность или уход из жизни.


ВЫГОДЫ КОРПОРАТИВНОГО СТРАХОВАНИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:

  • Повышение конкурентоспособности компании на рынке труда;
  • Рост лояльности сотрудников к организации;
  • Мотивация и сохранение лучших сотрудников;
  • Возможность ранжирования страхового вознаграждения сотрудников в привязке к KPI;
  • Защита от непредвиденных ситуаций и предотвращение возможных финансовых потерь в связи с данными ситуациями;
  • Формирование HR-бренда и повышение престижа компании;
  • Получение налоговых льгот;
  • Учёт страховых выплат в расходной части бюджета.

ВЫГОДЫ КОРПОРАТИВНОГО СТРАХОВАНИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ:

  • Полная уверенность в завтрашнем дне;
  • Мотивированная трудовая деятельность в связи с пониманием отложенного вознаграждения за преданность и лояльность компании-работодателю;
  • Возможность сформировать капитал для гарантированного пенсионного обеспечения за счёт программ корпоративного страхования;
  • Сохранение привычного достойного уровня жизни при выходе на заслуженный отдых, а не падение доходов на уровень «ниже плинтуса»;
  • Понимание серьёзности намерений компании и долгосрочности планов пребывания на рынке, стремление её к росту и развитию, а соответственно – стабильность для самого работника.

 

Московское страхование

ЛУЧШИЕ ФИНАНСОВО-СТРАХОВЫЕ ПРОГРАММЫ ЕВРОПЕЙСКОГО УРОВНЯ! Страхование жизни в Москве и Подмосковье!

ЗАКАЗ ЗВОНКА
Поля, отмеченные звездочкой * являются обязательными
Страницы
Яндекс.Метрика
Страховой каталог INS.ORG.RU
Рейтинг@Mail.ru