Страхование жизни. Накопительное страхование. Коллективное страхование.
 +7 495 9739060
  mail@mos-strahovanie.ru
 +7 926 7814911

Страхование жизни


Мотивация персонала:

корпоративные программы

СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ

  • Бесплатная консультация
  • Экспертиза потребностей персонала
  • Мотивационный аудит
  • Подбор надёжных программ
  • Адаптация под HR-планирование
  • Сопровождение на всех этапах

ЗВОНИТЕ СЕЙЧАС: ВРЕМЯ - ВАЖНЫЙ РЕСУРС!

 +7 926 7814911

Страхование жизни

для юридических лиц -

Мы помогаем нашим клиентам составить оптимальную программу страхования жизни, отвечающую требованиям конкретного коллектива!

hr@mos-strahovanie.ru





КОРПОРАТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ ДЛЯ БИЗНЕСА И HR-СЛУЖБ

 

ВОЗМОЖНО ЛИ СУЩЕСТВЕННО ПОВЫСИТЬ МОТИВАЦИЮ СОТРУДНИКА, СДЕЛАВ ПРИБАВКУ К ЕГО ЗАРПЛАТЕ ВСЕГО НА 1000 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ?

ВЫГОДЫ ОТ ВНЕДРЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО СТРАХОВАНИЯ

ДЛЯ HR-СЛУЖБЫ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
ДЛЯ СОТРУДНИКА
ОБЩИЕ ВЫГОДЫ
Обеспечение долгосрочности мотивационного воздействия Возможность ранжирования страхового вознаграждения сотрудников в привязке к KPI Повышение привлекательности вакансий для новых ценных сотрудников Влияние на ротационную политику Экономия финансовых и временных ресурсов на поиск и обучение сотрудников Сохранение и мотивация ключевых сотрудников компании Существенное снижение текучести персонала Повышение мотивационного фона деятельности сотрудника Снижение темпа роста ФОТ Развитие корпоративной культуры Развитие собственного HR-бренда
Минимизация негативных финансовых последствий от непредвиденных обстоятельств, отразившихся на жизни и здоровье сотрудников Привлечение и удержание квалифицированных сотрудников Экономная оптимизация социального пакета для персонала Компенсация расходов на лечение (компенсация потери заработка) в случае временной или постоянной нетрудоспособности сотрудника Налоговые льготы при включении взносов по страхованию жизни в расходы на оплату труда Повышение конкурентоспособности и укрепление репутации компании в глазах делового сообщества на рынке труда Увеличение лояльности сотрудников Получение налоговых льгот Учёт страховых выплат в расходной части бюджета
Полная уверенность в завтрашнем дне Мотивированная трудовая деятельность в связи с пониманием отложенного вознаграждения за преданность и лояльность компании-работодателю Возможность сформировать капитал для сохранения привычного достойного уровня жизни и гарантированного пенсионного обеспечения за счёт программ корпоративного страхования Круглосуточная страховая защита от рисков, связанных с несчастными случаями и заболеваниями Расходы на лечение и реабилитацию оплачивает страховая компания Выплаты производятся непосредственно самому работнику, распоряжаться суммой выплат он может по своему усмотрению Расширение социального пакета Учёт и реализация финансовых и социальных потребностей сотрудников Стабильность для работника, понимающего серьёзность намерений компании и долгосрочность планов пребывания на рынке, стремление её к росту и развитию
ФИНАНСОВАЯ ЗАЩИТА ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ПЕНСИОННЫЕ СБЕРЕЖЕНИЯ ВЫПЛАТЫ, ПРЕВЫШАЮЩИЕ ВЗНОСЫ ГАРАНТИРОВАННАЯ СТРАХОВАЯ СУММА ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ ВЗНОСОВ КОМФОРТНОСТЬ ВНЕСЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НАЛОГОВЫЕ ВОЗВРАТЫ ПО ПЛАТЕЖАМ НЕПРИКАСАЕМОСТЬ СТРАХОВЫХ КАПИТАЛОВ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК НАСЛЕДОВАНИЯ ФОРСИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА ВЫПЛАТ НАДЁЖНОСТЬ ФИНАНСОВЫХ ВЛОЖЕНИЙ

ГАРАНТИРУЕМ СПОКОЙСТВИЕ ВАШЕГО БИЗНЕСА, ПРЕДЛАГАЯ ВЫСОКОНАДЁЖНЫЕ ПРОДУКТЫ:

СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ
СТРАХОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ЗАБОЛЕВАНИЙ
ПРОГРАММЫ НАКОПИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ БИЗНЕСА
ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В ДОЛГОСРОЧНОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ
СТРАХОВАНИЕ ДЕТЕЙ И ЧЛЕНОВ СЕМЕЙ СОТРУДНИКОВ

КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ФИНАНСОВУЮ ЗАЩИТУ СПЕЦИАЛИСТА НА 3 000 000 ВСЕГО ЗА 1000 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ?

ОЧЕВИДНЫЕ ПЛЮСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ ПРОГРАММ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ

Они обеспечивают прямую экономию за счёт того, что Вы:

СОКРАЩЕНИЕ РАСХОДОВ
СОКРАЩАЕТЕ РАСХОДЫ НА РЕКРУТИНГ, ОТБОР И ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ДОЛГОСРОЧНОСТЬ ОТНОШЕНИЙ
УСТАНАВЛИВАЕТЕ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ С КЛЮЧЕВЫМИ СОТРУДНИКАМИ

ИНВЕСТИЦИОННАЯ ЗАЩИТА
ЗАЩИЩАЕТЕ НА НЕОБХОДИМОЕ ВРЕМЯ ПРОИЗВЕДЁННЫЕ ИНВЕСТИЦИИ В ПЕРСОНАЛ

ФИНАНСОВАЯ ЗАЩИТА
ОБЕСПЕЧИВАЕТЕ ФИНАНСОВУЮ ЗАЩИТУ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

ЭФФЕКТИВНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
УВЕЛИЧИВАЕТЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА ЧЕРЕЗ ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

АВТОРИТЕТНОСТЬ РУКОВОДСТВА
ПОВЫШАЕТЕ АВТОРИТЕТ КАЖДОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ЧЕРЕЗ ВЛИЯНИЕ НА УПРАВЛЕНИЕ ЛЬГОТАМИ

КОРПОРАТИВНОЕ РАЗВИТИЕ
РАЗВИВАЕТЕ СОЦИАЛЬНО-КОМФОРТНУЮ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ,  ЗАЩИЩАЯ СОТРУДНИКОВ

СТАБИЛЬНОСТЬ НАКОПЛЕНИЙ
ФОРМИРУЕТЕ ФИНАНСОВЫЕ НАКОПЛЕНИЯ СОТРУДНИКАМ К ОБОЗНАЧЕННОМУ СРОКУ ИЛИ ВОЗРАСТУ

КАК РАБОТАЮТ ПРОГРАММЫ КОРПОРАТИВНОГО СТРАХОВАНИЯ

ЭТО ИНТЕРЕСНО!

ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ
ЗОЛОТЫЕ НАРУЧНИКИ
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ЗАЩИТА ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
ИНВЕСТИЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ - компенсация, выплачиваемая руководителям в случае их увольнения или ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника. используется в качестве противодействия враждебному поглощению. Вид, размер и порядок получения компенсации определяется договором о найме на работу, а также регламентирующими документами компании. Размеры золотого парашюта в России могут достигать сотен миллионов. С руководством и/или ключевыми служащими компании заключаются трудовые договоры, в которых оговариваются крупные компенсации в случае их увольнения. Таким образом, увеличивается стоимость компании и её поглощения и снижается её инвестиционная привлекательность для рейдера. Золотой парашют - это бонусная выплата денег за расторжение трудовых отношений. Это своеобразный откуп от бывшего работника. Чаще всего это явление затрагивает крупных топ-менеджеров - управляющих банками, фирмами, звёзд СМИ и потитиков. Золотой парашют подразделяется на два вида: договорный и специальный. Известные специалисты, устраиваясь на работу к новому работодателю, часто требуют включить в трудовой договор пункт о денежном возмещении в случае раннего прекращения отношений. Как правило, это бывает однократной выплатой, представляющей конкретную сумму или несколько окладов. Необходимость в золотом парашюте возникает у руководителя в случае его желания избавиться от сотрудника, сохранив при этом хорошие отношения. Выплата осуществляется так, чтобы работник не обиделся и не перешёл в стан к конкурентам.
Программа ЗОЛОТЫЕ НАРУЧНИКИ" широко используется при страховании ключевых руководителей бизнеса. Первостепенной целью данной программы является минимизация рисков в случае потери топ-менеджера по любым причинам. В случае смерти специалиста страховая компания выплачивает страховое обеспечение. При этом, по договоренности между сотрудником и компанией часть денег может быть передана семье или наследникам. Оставшаяся полученная сумма может использоваться компанией для возмещения убытков, связанных со смертью специалиста, поиском равноценной замены или для иных целей. К примеру, за поиск и подбор ТОП-менеджеров и руководителей среднего звена ведущие кадровые агентства берут от 20 до 30% годового дохода специалиста. Поэтому, такой вид страхования используется, в том числе для привлечения нужных специалистов из других фирм (headhunting) и удержанию своих профессионалов, поскольку наличие хорошего страхового обеспечения и пенсионного счёта порой лучше, чем высокая заработная плата. Например, компания приняла решение застраховать ключевых сотрудников: Категория персонала Возраст сотрудника Сумма страхового покрытия Годовой взнос Сумма накоплений на 15ый год контракта 1. Руководитель высшего звена. 40 лет $ 1 000 000 $ 13 858 $ 179 434 2. Руководитель среднего звена. 35 лет $ 500 000 $ 5 593 $ 70 314 3. Квалифицированный специалист. 30 лет $ 250 000 $ 2 516 $ 28 760 Расчёт подготовлен для руководителей - мужчин, не употребляющих табак. В расчёте учтены дополнительные опции: 1) освобождение от страховых взносов при потере застрахованными трудоспособности; 2) дополнительное страхование от несчастного случая в размере $ 300 000. Если в результате несчастного случая уходит из жизни 1 человек из 2-ой категории, то страховая компания выплачивает компенсацию в размере $500 000 + $ 300 000 = $800 000. Если сотрудник 2-ой категории проработает в компании 15 лет, на его счёте накапливается сумма в размере $70 314, при этом сумма страхового покрытия по-прежнему составляет $500 000, а также действует дополнительная опция  - страхование от несчастного случая в размере $300 000. Если сотрудник все же решит уволиться, работодатель в этом случае может оговорить с ним в договоре различные выходы из ситуации: выплата застрахованному сотруднику какой-либо части накопленной суммы; передача права страхователя другому юридическому лицу, то есть компании, в которую уходит сотрудник (такой механизм интересен для предприятий одного холдинга); оставить накопленную сумму в своей компании. Например, если условием получения страховой суммы (накопленного капитала) для сотрудника было его обязательство проработать в компании оговоренный срок, и это условие им было нарушено, то распорядиться накопленной суммой работодатель волен по своему усмотрению: может либо вернуть её на свой счёт и потратить, к примеру, на подбор и обучение новых кадров, либо перераспределить её между другими застрахованными лицами или, при необходимости, переоформить на имя нового сотрудника. Кроме того, условия программ накопительного страхования могут включать выплату значительных компенсаций при наступлении несчастного случая, инвалидности. При этом компенсация способна реально возместить расходы на лечение, реабилитацию, приобретение человеком новой специальности. Такая комбинация рисков страховой программы позволяет сотруднику не остаться наедине со своей бедой в случае наступления кризисной ситуации. Если же произойдет смертельный случай (в том числе в результате несчастного случая), родственники погибшего получат компенсацию, которая позволит им на какое-то время решить материальные проблемы в семье даже при потере кормильца.
Cтраховые контракты обеспечивают как выплаты страховых сумм в непредвиденных обстоятельствах, так и содержат как неотъемлемую часть очень значительные накопления на вложенные средства. Данные накопления могут изыматься работодателем как пенсионные или иные фонды, направленные на поощрение работников, не разрушая при этом саму страховку. В свете последних изменений в законодательстве относительно Пенсионной системы России становится необходимостью формирование корпоративного пенсионного фонда силами компании, если она заинтересована в сохранении ценных кадров в долгосрочной перспективе.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ НЕОБХОДИМЫХ ПРОГРАММ И ОПЦИЙ СТРАХОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
Программы страхования жизни являются хорошим инструментом мотивации сотрудников на более эффективную работу и эта эффективность может регулироваться изменениями размера страховой суммы и промежуточных страховых взносов – ведь работодатель может по своему усмотрению увеличивать или уменьшать сумму отложенного бонуса в зависимости от вклада сотрудника в развитие компании. Например, собственник компании вправе ставить условия: выведешь компанию на запланированные показатели через 5 лет – получишь сумму в размере 2-х годовых окладов по программе долгосрочного страхования жизни. В случае же, если проект будет реализован за три года, то сумма увеличится вдвое. С другой стороны, если план не выполняется, руководитель может пропорционально сокращать суммы отчислений для неуспешного менеджера. Ну и кроме прочего, такой способ удержания ключевых специалистов создает положительный имидж компании. Корпоративный имидж является очень важным активом организации. Использование программ ДСЖ для улучшения социальной защиты своих работников (страхование, пенсионный план) позволяет говорить о компании как о социально ориентированной, строящей свой бизнес на принципах социальной ответственности и заботы о своих сотрудниках. Этот факт положительно влияет на имидж компании в глазах общества, бизнес партнеров, клиентов. Ещё одним способом удержать ценных специалистов может стать выдача им долгосрочных кредитов в рамках программы страхования (например, под покупку жилья; на сегодняшний день такой кредит выдается под 5-7%% годовых).
ЛИГА ПЕРСОНАЛА (Москва)
Искренняя благодарность "1 Московскому страхованию" за плодотворное сотрудничество, повысившее лояльность нашего персонала и персонала наших клиентам, которым мы предлагает существующие программы страхования как мотивационный инструментарий - на каждого сотрудника воздействует требуемый именно ему стимул, что обеспечивает лучшую производительность и качество услуг в долгосрочной перспективе!
ПроАРХИВ (Москва)
Рынок труда сейчас скуден. Нами потрачены достаточно значимые суммы на поиск и привлечение квалифицированных сотрудников, которые обеспечивают и должны обеспечивать прибыльность нашего бизнеса. Ряд программ от "1 Московского страхования" гарантированно сОХРАНИЛ в нашем штате десяток ключевых сотрудников на ближайшие 15 лет деятельности. Спасибо!

АЛГОРИТМ ВНЕДРЕНИЯ ПРОГРАММЫ КОРПОРАТИВНОГО СТРАХОВАНИЯ

КАК МЫ С ВАМИ БУДЕМ СОТРУДНИЧАТЬ:

ЗАПРАВКА
СТАРТ
ПОЛЁТ
СБЛИЖЕНИЕ
СТЫКОВКА
ЗАПОЛНЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ АНКЕТЫ

ФОРМИРОВАНИЕ МАТРИЦЫ ГРЕЙДОВ (при необходимости)

СБОР ИНФОРМАЦИИ О ПЕРСОНАЛЕ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ НЕОБХОДИМЫХ ПРОГРАММ И ОПЦИЙ СТРАХОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ НЕОБХОДИМЫХ ПРОГРАММ И ОПЦИЙ СТРАХОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА





Московское страхование

ЛУЧШИЕ ФИНАНСОВО-СТРАХОВЫЕ ПРОГРАММЫ ЕВРОПЕЙСКОГО УРОВНЯ! Страхование жизни в Москве и Подмосковье!

ЗАКАЗ ЗВОНКА
Поля, отмеченные звездочкой * являются обязательными
Страницы
Яндекс.Метрика
Страховой каталог INS.ORG.RU
Рейтинг@Mail.ru